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  • 02 febrero 2012

    Peor que los egipcios.


    Y no nos referimos a los egipcios actuales sino a los obreros del antiguo Egipto que se dedicaban a construir las pirámides. Según un curioso artículo publicado hoy, estos obreros no eran esclavos sino hombres libres que tenían derecho a ausentarse del trabajo en una serie de casos. Por supuesto, para que veáis lo que vale un peine, hemos analizado si las mismas causas constituirían permiso retribuido hoy en Españistán, ciñéndonos estrictamente a la legislación común a todos los trabajadores. El resultado es el siguiente:

    Antiguo Egipto.Españistán actual.
    Embalsamar a un ser querido. Sólo se tienen dos días de permiso por el fallecimiento de parientes hasta 2º grado. Los parientes de la pareja de hecho no valen, por tanto si se muere el hijo de tu pareja y no estáis casados no tienes permiso, aunque hubieras convivido años con él. Que lo quisieras le importa a la empresa lo mismo que si quisieras un Ferrari y no tendrán problema alguno en demostrártelo.
    Picadura de escorpiones. Como si te pica un elefante. Los 3 primeros días no cobras. Del día 4º al 20 cobrarás el 60% y del 21 en adelante cobrarás el 75%. Eso si tienes 180 días cotizados, porque si no no cobras nada en ningún día.
    Fabricar cerveza para una celebración. Celebres lo que celebres no tienes permiso alguno para dicha celebración y menos aún para preparar la cerveza. La única excepción es tu propia boda, por la que tienes 15 días de permiso. Pero si se casa tu madre, tu padre, tu hijo o tu hermano no tienes permiso alguno.
    Embriaguez. No sólo no es causa de permiso sino que es causa de despido disciplinario, es decir gratuito.
    Haber recibido una paliza de su mujer en una discusión conyugal… Lo mismo que si te pica el elefante. Si fuera una mujer la que recibiera la paliza del hombre sí tendría una serie de derechos adicionales, como el de suspender el contrato, traslado forzoso o reducción de jornada aunque no tenga hijos. Además los días que faltara la mujer por esta causa no le contarían a efectos del absentismo que puede dar lugar a un despido objetivo. Pero si es un hombre nada de nada.

    Esto es lo que hay. Mejor dicho lo que hay de momento hasta el viernes de la semana que viene. ¿Qué se puede esperar de un país en el que no existe ni ha existido nunca el permiso retribuido para ir al médico y que sólo te da dos días si se muere tu cónyuge?

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    11 comentarios :

    chon dijo...

    Laboro esto que redactas en el papiro, sería así si el convenio no lo mejorase ¿no? Vamos que si el convenio lo mejora tenemos el derecho de acogernos a el.



    Laboro dijo...

    Sí.



    Javier Sanz dijo...

    Visto lo visto... "cualquier tiempo pasado fue mejor".
    Muy bueno



    Anonimo dijo...

    No se como será la picadura de un elefante pero debe doler mucho. La verdad es que es injusto que por la muerte de un ser querido solo te den dos días, siempre me ha parecido una ridiculez, se te muere un hijo, padre, madre, hermano, marido, que es lo que mas quieres en este mundo y al tercer día a trabajar con un par. Te casas y a celebrarlo 15 días, que me parece estupendo, con los fallecimientos debería ser igual.



    ifanlo dijo...

    Hola!

    Me choca el párrafo final donde afirma que no hay permiso retribuido para ir al médico.

    En todos los años en que estuve asalariado, en ninguna empresa ponían trabas para que uno fuese al médico; en el peor de los casos, sugerían si era posible hacerlo en horario no laboral.

    ¿Quieres decir que, con la legislación en la mano, podrían descontar el tiempo de ausencia, las tres o cuatro horas que puedas faltar por ir al médico?
    =:-O

    Gracias por tu blog. Es una fuente de conocimiento inigualable.



    JGarari dijo...

    Habrá que insistir a los sindicatos para que peleen por lo de la embriaguez, porque para seguir yendo a trabajar con ganas con los actuales recortes de salario y otros, hay que estar borracho :-$$$$$$$$



    Laboro dijo...

    Si el convenio no dice lo contrario, las horas de ausencia para ir al médico pueden ser descontadas.



    Piedra dijo...

    Tal como pintan las cosas, va a resultar que esto de estar parado no es tan malo. (Siempre que no espere uno comer mucho, nada).



    martina dijo...

    Si falto un día a trabajar por enfermedad y llevo el justificante médico ¿es absentismo o ausencia justificada? ¿O es lo mismo?



    Laboro dijo...

    Si alguien pregunta lo mismo que dice en el artículo y lo mismo que dice en uno de los comentarios anteriores ¿es que no se ha molestado ni en leer o es que no se entera? ¿sería una pérdida de tiempo contestar? ¿O es lo mismo?



    Tessi dijo...

    Hola, Laboro.
    Espero ansiosa tu versión de la nueva reforma en la línea en la que tú tan bien sabes.
    Un saludo



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