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    23 mayo 2011

    Normas laborales sobre las vacaciones.


    En este momento hay usuarios conectados a Laboro leyendo alguno de los artículos y comentarios publicados.

    Artículo actualizado a 20/3/2012 para adaptarlo a la reforma laboral del PP. Suscríbete gratis para recibir por email o Twitter todas las novedades legales en materia laboral.
    • Es falso que tengan preferencia en las vacaciones los trabajadores que tengan hijos menores o los de mayor antigüedad, a no ser que así se indique textualmente en el convenio.
    • Más falso es aún que la empresa pueda escoger arbitrariamente las fechas de vacaciones de los trabajadores según sus propios intereses.
    • El haber usado un método incorrecto de asignación de vacaciones durante años, no ha hecho perder ningún derecho a quienes se vean perjudicados por el mismo.
    • Es falso que ante un conflicto sea la empresa la que pueda decidir las vacaciones de forma unilateral. El empresario que quiera ser juez, que empiece por estudiar derecho y siga con las oposiciones a judicatura.

    Las normas válidas sobre vacaciones son lo que diga sobre las mismas en tu convenio colectivo de aplicación (ojo que puede que no sea el que te estén aplicando) y el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que dice:

    1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. 2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

    En subrayado tenéis lo que se ha añadido en la reforma laboral del PP del 10/2/2012. Es el único cambio realmente favorable a los trabajadores de toda esta reforma laboral.

    Ya se ha dicho muchas veces en Laboro que el ET está por encima del convenio, del contrato y de cualquier norma interna de la empresa, por el principio de jerarquía normativa. Por tanto, serían nulas de pleno derecho cualesquiera normas del convenio, contrato o empresa que empeoraran, limitaran o anularan de cualquier forma lo dispuesto en este artículo 38. En resumen, que la empresa no puede hacer lo que le de la gana con las vacaciones, sino lo que diga el convenio y el artículo 38.

    Por tanto, para ejercer tu derecho a vacaciones, es imprescindible estar seguro de que te están aplicando el convenio que corresponde obligatoriamente a la empresa por su actividad y localización del centro de trabajo. Las empresas no pueden escoger el convenio que quieran. Tienes a tu disposición este servicio profesional de consultas privadas para particulares sobre este o cualquier otro tema laboral, sin necesidad de decir el nombre de la empresa de la que se trate.

    ¿Cuántos días tienes de vacaciones?

    En aplicación del artículo 38, "en ningún caso" las vacaciones serán menos de 30 días naturales al año y puede que sean más si así lo dice en el convenio, como sucede en muchos de ellos. Por tanto, tienes los mismos días de vacaciones aunque tu contrato sea a jornada parcial y/o tengas reducción voluntaria de jornada y/o reducción de jornada por ERE.

    Por ejemplo, si tienes un contrato por el que trabajas a mitad de jornada, no tienes la mitad de vacaciones, sino las mismas. Lo que pasa es que lógicamente las cobras también a mitad de importe. Lo mismo sucede con los festivos, días libres semanales y días de libre disposición. Por cierto, que las horas que trabajes en festivo o día de descanso te las tienen que pagar con un plus del 75%.

    ¿Puede la empresa obligarte a cobrar las vacaciones en vez de disfrutarlas?

    No, porque el artículo 38 dice que no son compensables económicamente. Incluso aunque firmaras un documento por el cual aceptaras dicho pago de las vacaciones, sería nulo porque el artículo 3 del ET dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y en este caso el 38 hace una prohibición expresa del pago. Sólo hay dos excepciones posibles:

    • Que ya se hubiera acabado tu contrato y aún tuvieras vacaciones pendientes de disfrutar. En este caso obviamente te las tienen que pagar aparte y cotizarlas a la SS.
    • Que tengas un contrato por ETT de hasta un año de duración (ojo con esto). En ese caso te pueden pagar las vacaciones prorrateadas en nómina. Pero, como casi todos los contratos por ETT, lo más seguro es sea un contrato temporal en fraude de ley, en cuyo caso no podrían hacerlo.

    Si te las pagaran, el importe de cada día de vacaciones lo puedes calcular dividiendo la base de cotización del último mes entre el nº de días del mes o bien la suma de las bases del último año entre 365. Lo que más te salga es el importe del día de vacaciones.

    Puedes solicitar privadamente el cálculo profesional de finiquitos. Incluye en un único informe el cálculo desglosado de la indemnización, pagas extras pendientes, vacaciones pendientes y días de falta de preaviso en multitud de casos diferentes: despido improcedente, objetivo, ERE, FOGASA...

    ¿Te pueden imponer las fechas de vacaciones?

    Las fechas de vacaciones hay que asignarlas según diga el convenio, porque así lo dice el artículo 38 del ET. Si en tu convenio no dice nada de la forma de asignación, entonces el propio 38 dice que serán en fechas "de común acuerdo" y que tienes derecho a conocerlas con dos meses de antelación. Por tanto nunca podrá la empresa imponerte una fecha de vacaciones que contradiga lo dispuesto en el convenio y menos aún con menos de dos meses de antelación. En aplicación de todo ello:

    • Será nula cualquier imposición de vacaciones con menos de 2 meses de antelación incluso aunque cumpliera el convenio.

    • La empresa nunca puede decidir la fecha de las vacaciones de forma arbitraria. Siempre será según convenio y, en su ausencia, de mutuo acuerdo.

    • No es cierta la "leyenda urbana" de que el trabajador puede escoger la fecha de la mitad de las vacaciones y la empresa puede imponerle la de la otra mitad; a no ser que ese sea el "mutuo acuerdo" al que se llegara con la empresa y siempre que el convenio no diga otra cosa mejor para el trabajador.

    • Tampoco te pueden obligar a disfrutar las vacaciones cuando te den un preaviso de despido o fin de contrato y te quede el tiempo justo para disfrutarlas. En ese caso tendrían que pagarlas y cotizarlas aparte porque no cumplirían con el requisito de los 2 meses ni con el de fechas de mutuo acuerdo.

    ¿Se puede demandar por temas de vacaciones?

    Si tu empresa incumple cualquiera de estas normas de vacaciones, puedes demandar en contra y para ello hay un procedimiento especial en los juzgados de lo social. Es un juicio preferente y ante la sentencia no cabe recurso. Puedes poner esta demanda, como cualquier otra de lo social, sin necesidad de abogado ni procurador y sin que haya costas, ganes o pierdas.

    • Si es una demanda en contra de las vacaciones que te han asignado contra tu voluntad, tienes que ponerla en el plazo de 20 días hábiles desde que te comuniquen dichas vacaciones.
    • Si es una demanda en la que tú pides unas vacaciones que no te han dado, tienes que poner la demanda al menos dos meses antes de la fecha de vacaciones que quieres.
    • Si la demanda es por preferencia de unos trabajadores sobre otros, en la misma demanda tienes que demandar tanto a la empresa como a esos otros trabajadores
    • El juicio será en 5 días tras la admisión de la demanda y la sentencia en 3 días. Jijijojojuajua. Huy, perdón.

    Lo que sucederá en la mayoría de ocasiones es que el juicio se celebre después de que hayas tenido las vacaciones que te impusieron. Pero si lo ganaras, las vacaciones incorrectas serían anuladas, lo cual quiere decir que tendrías las vacaciones otra vez, sin necesidad de recuperar en absoluto las incorrectas y sin que quepa descuento económico alguno. En resumen, que por demandar nada pierdes y hay que tener en cuenta que demandar a la empresa es una de las formas legales que impiden el despido improcedente.

    ¿Te pueden descontar días de vacaciones?

    El artículo 58.3 del ET dice: "No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber." Más claro el agua. En caso que hubieras faltado de forma injustificada o justificada pero que no fuera permiso retribuido, lo que procedería sería recuperar el tiempo perdido (ojo con la jornada anual, que se pasan por el forro en casi todas las empresas) o el descuento en nómina de dicho tiempo o incluso la sanción, pero sólo en días de empleo y sueldo, en los que no se cobra, pero tampoco se trabaja y son aparte de las vacaciones. ¡Qué cosas! ¡Ah! y las sanciones son también recurribles sin abogado ni costas en el juzgado de lo social.

    ¿Pierdes las vacaciones que coincidan con una baja?

    Hace ya un par de años que tanto el Tribunal Europeo como el Tribunal Supremo español confirmaron que las vacaciones que coincidan con una baja nunca se pierden. Sea cual sea el tipo de baja. Se haya iniciado la baja antes que las vacaciones o durante las vacaciones. Incluso aunque la baja se haya prorrogado hasta el año siguiente. Los empresarios y asesores que aún pretendan discutirlo que lean el significado de "nunca" en un diccionario. Está en la N, como "negao", "nulo" y "negrero".

    Añadido el 20/3/2012: si será verdad lo que dice el párrafo anterior (escrito en mayo de 2011) que en la reforma laboral del PP de febrero de 2012 no tuvieron más remedio que aceptarlo (normativa europea) y ahora ya está en el ET que las vacaciones en baja no se pierden y que se pueden disfrutar hasta 18 meses después de que acabe el año al que correspondan.

    En otro artículo publicado en Laboro puedes informarte sobre cuánto tienen que pagarte en vacaciones.

    Todos los artículos pubicados en Laboro son 100% originales. Quien sabe no necesita copiar ni imitar.

    85 comentarios :

    Bargen dijo...

    En mi caso me comunicaron un lunes que estaba de vacaciones desde el jueves anterior que era festivo (el viernes me lo había cogido de asuntos propios.

    A un compañero, le dieron el contrato, y las vacaciones para que las firmase (cabrones) y lo mismo a una compañera, que estuvo menos de 1 mes en la empresa (se fue, después de estar 2 semanas de vacaciones).

    Yo sigo esperando por el juicio de las vacaciones...



    Magdalena dijo...

    Propongo una pregunta, que es casi un acertijo.

    Suponiendo que trabajo la 1ª mitad del año 8 horas/día (cobrando 1000€) y la segunda mitad 4 horas/día (cobrando 500€). Si me cojo los 30 dias de vacaciones en la 2ª mitad, es decir, un mes en el que cobraría 500€, ¿me corresponden más vacaciones, más sueldo, algo? Porque si no, podría cogerme las vacaciones en la 1ª mitad, cobrando 1000€ durante ese mes.

    Podría plantear también la pregunta al contrario.



    Laboro dijo...

    El nº de días de vacaciones nunca cambia. Son los que diga el convenio, a no ser que tengas más por contrato o porque la empresa quiera.

    Lo que puede cambiar es lo que tienen que pagarte por ellas, para el que hay que hacer el cálculo proporcional. En un caso como el indicado, 15 días tendrían que pagarlos y cotizarlos a jornada completa y la otra mitad a media jornada. Por lo que el mes de vacaciones de un año como el indicado habría que cobrarlo a 750€.



    Magdalena dijo...

    Gracias por responder tan rápido y claro, y felicitaciones por el blog.
    Un saludo desde Granada.



    Javier Martínez (J MARVIN) dijo...

    Respecto a la preferencia por tener hijos menores o en edad escolar, sí que he leído en otros foros que, si bien no existe norma escrita, la empresa que se niegue a conceder vacaciones en esas circunstancias puede ser demandada y tendría que justificar de una forma muy razonada el porqué no las concede. No sé si estoy en lo cierto, pero agradecería una aclaración para poder asesorar a mis compañeros.



    Laboro dijo...

    Un trabajador con hijos puede demandar pidiendo una fecha de vacaciones igual que un trabajador con perros o un trabajador con moto y en cualquier demanda de este tipo, la empresa tendría que justificar por qué no le da la fecha que solicita. La empresa no tendrá que justificar mejor en el caso del trabajador con hijos. A no ser que el convenio diga otra cosa. Pero claro, si en un foro hay un sabio cultivador de fresas que dice otra cosa, pues todos a callarse.



    José Cristóbal dijo...

    Este artículo me viene como anillo al dedo para formular una pregunta, que conste que he estado googleando y no he encontrado una respuesta precisa. ¿Ocurre algo especial si hay días festivos al principio o al final de las vacaciones?

    Me explico, por ejemplo esta semana yo quise coger vacaciones. Como el próximo lunes es fiesta en mi comunidad, me han extendido el periodo vacacional hasta martes, con la consiguiente pérdida de un día de vacaciones. Textualmente, "Las vacaciones no pueden empezar o terminar en día festivo". ¿Es cierto?

    Saludos



    Laboro dijo...

    Eso es un tema de cómo se cuentan los días de vacaciones y su respuesta no puede ser común para todos porque no en todos los casos se cuentan de la misma forma. Depende del convenio, de la fecha en que hayan sido comunicadas, si fueron o no solicitadas, del calendario laboral si existe, de las fechas en concreto de que se hable, etc.

    Por tanto, todo asunto relacionado sobre cómo contar vacaciones o sobre si vale una fecha u otra sería una consulta particular.



    Tío Peter dijo...

    Pues en mi empresa solo hay 2 semanas de vacaciones al año y las otras 2 ni se cobran ni se toman porque la gente no se queja. Lo peor es que ni las cobran. En la última semana de diciembre o en la primera de enero si acaso dan otra semana como si diésemos lástima.

    Lo peor es que nadie se queja...increíble



    Laboro dijo...

    ¿Incluido tú?



    Anónimo dijo...

    Que ocurre si tu pides vacaciones con mes y medio de antelación y la empresa no te contesta, o te da respuesta una semana antes de pillarlas.

    Puedo pillarme las vacaciones en dicho caso sin interponer demanda alguna a razón de no estar avisado con los 2 meses de antelación? porque si no es así me obligaría a demandar siempre que pida las vacaciones con un margen menor de 2 meses.



    Laboro dijo...

    El plazo de preaviso de 2 meses es para cuando es la empresa la que decide cuál es tu fecha de vacaciones.

    Existe otro plazo diferente, aunque es también de 2 meses de antelación, para demandar judicialmente pidiendo tú una fecha de vacaciones concreta.

    Por tanto, cuando falta menos de 2 meses para las vacaciones solicitadas, si no te las conceden no te puedes ir sin riesgo de despido disciplinario, pero eso no quiere decir que si ellos te dan otra fecha fuera válida. La fecha que ellos te den tiene que ser comunicada con al menos 2 meses de antelación y si no serían anuladas y las repetirías.

    Conclusión: cuando se trata de empresas hispánicas, siempre hay que pedir las vacaciones con más de 2 meses de antelación y si no contestan se demanda justo 2 meses antes. Entonces será la empresa en el juicio la que tenga que demostrar por qué no puede dar esa fecha, por qué no contestaron y por qué no hay calendario laboral, que es obligatorio.

    Por cierto que la ausencia de calendario laboral es infracción sancionable por la Inspección de Trabajo.



    KeTefLiPs dijo...

    Yo lo que no termino de entender de todo este desbarajuste (cuando llegue a casa me reviso vuestro libro que para eso lo he comprado) es que pasa si yo solicito las vacaciones con mucha antelación, 3 meses mismo y llegan los 2 meses antes de disfrutarlas y al empresa ni me responde.
    ¿Reservo los billetes y me voy a de vacaciones?
    Veo mucha indefensión en este aspecto para el trabajador.



    Laboro dijo...

    Ya se ha dicho que si no contestan se puede demandar con dos meses de antelación. Hay indefensión, como en todo, para el trabajador que no demanda y para el que deja las cosas para el último momento.



    Tío Peter dijo...

    No, si yo sí que me quejo, pero bueno. Por eso soy el peor visto de la empresa...Aunque a mí me da igual. Realmente lo siento por los otros trabajadores, que viven coaccionados porque si se quejan los echan a la calle y les hacen mil pirulas.
    Y que conste que yo soy responsable de un área y soy el único que me he enfrentado al jefe. Para él, que se cree el amo, los demás somos esclavos. Le he contestado cuando ha gritado de mala manera a algún trabajador porque su responsable no los defendía. Me he plantado ante él cuando ha querido quitar dinero al trabajador por algún fallo (estilo Al Capone), porque forman parte de mi equipo. A mí me ha amenazado con quitarme dinero (estoy temblando ante él) y vi, al principio de entrar, como quitaba dinero a gente de su sueldo. Se cree un dictador porque nunca nadie le ha dicho nada...

    Pero para eso estoy ahí, contratado para llevar su empresa como Ingeniero que soy, mi parte de técnico de PRL y mi moral me impiden convertirme en un gángster a su servicio e intento ayudar a los trabajadores en lo que sea.
    Por ello soy un grano en el culo y un indeseado, por decir lo que es correcto y contrario al "amo". Pero bueno, estoy intentando solucionar cosas poco a poco (lo de la semana de vacaciones a final de año lo conseguí tras dar mucho la vara) Pero me queda mucho por hacer...si me dejan y no me ponen la mordaza.

    Por cierto, aquí las vacaciones son fijas, te vengan bien o no. No cuentan contigo para nada.

    Un saludo



    Anónimo dijo...

    hombre, que yo sepa en la conciliación de la vida laboral y familiar no entran ni motos ni perros.



    Anónimo dijo...

    Un matiz a la última cuestión: la doctrina del Tribunal Supremo sigue tratando de forma distinta a la IT que sobreviene una vez empezado el periodo vacacional, de tal forma que estos casos los trata como "casos fortuitos" y estipulan la pérdida de los días de vacaciones que se solapan con la IT, salvo que por convenio colectivo, pacto de empresa, contrato o condición más beneficiosa se estipule su disfrute en otras fechas.



    Laboro dijo...

    Esa era la doctrina anterior del TS. La nueva, que no es que sea de ayer por la tarde sino que es del 2009, dice claramente que es indiferente que la IT haya empezado antes o después que las vacaciones. Deberías actualizarte de cara a tus clientes.



    Anónimo dijo...

    Entonces, a ver si me entero: ¿el empresaurius hispánico que tiene pensado despedir a buena parte de la plantilla puede dejar sin confirmar las vacaciones de los empleados con el objetivo de plantarles un despido disciplinario si se le ocurre a alguno irse en las fechas solicitadas con meses de antelación? ¿Así de fácil?



    Laboro dijo...

    Podría ser así de fácil si en caso de demanda por despido, el resto de empleados no fueran a testificar que las vacaciones sí que estaban confirmadas verbalmente. En ese caso no es que fuera así de fácil, sino que los empleados serían así de tontos.

    Pero aún en ese caso, ante la demanda del empleado aparecería el hecho irrefutable de que no hay calendario laboral en la empresa, siendo obligatorio. Por tanto, despido improcedente con casi toda seguridad.

    Este tipo de empresaurio no se arriesga a tener que pagar un despido y los salarios de tramitación. Mucho ladra pero poco muerde.



    Anónimo dijo...

    Hola, quiero difundir la información de este post. Lo he colgado en el blog de mi trabajo http://escolasinfantis.net/blogue_persoal/nuria_erra/2011/07/11/normas-laborales-sobre-las-vacaciones/

    Si incumplo alguna normativa sobre derechos de autor, te ruego me lo comuniques antes de denunciarme y retiraré la entrada del blog. (Si no lo hacen antes mis jefes).

    Gracias por informarnos.
    Nuria



    Laboro dijo...

    La LPI da el derecho de reproducción parcial sin permiso citando la fuente, pero sólo del 10% del contenido. Jamás el derecho a la reproducción completa o superior al 10% aunque sea citando la fuente, al Papa y a Lenin. Quien diga eso no tiene ni putísima idea de lo que habla.

    En tu cita sin duda te has pasado del 10%, pero teniendo en cuenta que en esa web no hay publicidad, se hará una excepción, sólo en este caso, para esta ocasión y para ese contenido tal y como está ahora.



    José Luis dijo...

    Hola, Laboro: excepcional la labor que realizas.
    -¿Qué pasaría si estando en I.T ,el mismo día que
    te dan de alta comunicas a la empresa, por burofax, que desde el día siguiente vas a coger el
    mes que te corresponde de vacaciones y no vas a trabajar?
    -Es para el caso de una empresa en la que no avisan con dos meses antes.



    Laboro dijo...

    Que te pueden poner en la puta calle con despido disciplinario y encima con la prueba del burofax que tú mismo has pagado.

    Para las empresas que dan las vacaciones de un día para otro lo mejor es impugnarlas en el juzgado. Cómo hay 20d hábiles para hacerlo, que es casi un mes, se puede apurar el plazo de forma que cuando les llegue la demanda tú ya has disfrutado las vacaciones. Luego, si fueron preavisadas con menos de 2 meses, el juez las anulará, con lo que podrás repetir las vacaciones. Vacaciones dobles por listos.



    Anónimo dijo...

    Hoy he comenzado con mis vacaciones del 2010
    ( me incorpore de una baja comun en enero de este año )que unire a las del 2011, osea, en casa casi 2 meses sin trabajar.Segui las instrucciones de tu articulo, y aqui estoy en mi casa escribiendo este mensaje.
    Mis compañeros dicen que tengo a la empresa coaccionada, será por la demanda que les gane por un cambio de horario relacionado con una reduccion de jornada por un menor?? Sera por saber y defender mis derechos??Sera porque me preocupo en estar informada???
    Solo tardaron 3 dias en darme respuesta por escrito que aceptaban mis fechas de las nuevas vacaciones.
    Quien no pide, no mama,,, eso dicen.
    Gracias.
    Elena.



    Laboro dijo...

    Es curioso que demandar al que incumple la ley lo llamen "coaccionar" en la manada borreguil. Al borrego lo que más le jode es que haya otros borregos que dejen de serlo. No sólo comen mierda sino que exigen a los demás que también la coman.



    Anónimo dijo...

    Gracias por contestar Laboro.
    Yo cada vez que me pasa algo asi, me acuerdo de tu articulo de los monos y los platanos, de los mejores que has escrito.
    No estaria de mas que lo volvieses a publicar ya que aun me rio,aunque me duela reirme y ver la cruda realidad.
    Elena



    Laboro dijo...

    TODOS los artículos los tienes en el menú de la derecha en su sección correspondiente. El que dices seguramente esté en "Humor".



    Anónimo dijo...

    Caguentó que se menea, trabajo en la administración con un contrato de interinidad y como personal laboral, resulta que varias plazas han salido y nos vamos a la p.calle cuando se cubran. La directora que es una tía muy liisssta, nos obligó a cogerlas avisándonos con un mes de antelación, en mayo nos dijo que teniamos que cojerlas en junio seis personas porque con toda certeza nos ibamos en 15 de julio, estamos a 16 de agosto y todavia seguimos en el puesto. Lo gordo es que esto los representantande de los trabajadores no tenian ni idea, y tubimos que tragar, si lo llego a saber antes....realmente el trabajador esta totalmente desinformado y los sindicatos o no tienen ni zorra idea o se lo callan como p#¬@s.
    Tuve que pillar las vaciones la primera quincena de junio, cuando mi hija estaba en el colegio e incluso otra gente ya las tenia programadas y pagadas, nos la jugaron pero bien



    aira dijo...

    "las vacaciones el empresario las tiene que avisar con 2 meses de antelación", ¿sin importar la duración del contrato? (contratos de menos de 6 meses, por ejemplo).
    ¿el calendario laboral tiene que estar en un sitio visible a todos o puede estar en el despacho del jefe?
    Enhorabuena por tu blog, es de muchísima ayuda y sobre todo claridad.
    Un saludo, Ana.



    Laboro dijo...

    Siempre 2 meses. Si el contrato dura menos de 2 meses obviamente es imposible cumplir este requisito, pero eso no quita que haya que cumplir el otro de que sean en fechas de mutuo acuerdo y los demás requisitos que diga el convenio.

    El calendario expuesto en lugar visible en cada centro de trabajo de la empresa. Art.34.6 ET.



    aira dijo...

    Gracias por la aclaración Laboro.
    Me pasa como a todos, problemas con la empresa, y como casi siempre incumplen el convenio, también en mi caso, en breve te haré una consulta particular, pues a parte de estas dos hay mas cosas denunciables, por todo lo que llevo leyendo en tu blog. Gracias de nuevo, eres de mucha ayuda. Saludos



    Juralobe dijo...

    Hola, muy buena web, para podernos informar.

    A ver si podéis aclarar una duda respecto a pasar las vacaciones no disfrutadas de año/ o años anteriores al momento de recibir el alta.

    Me explico se trata de una compañera que tiene un tratamiento de cancer de mama, que al parecer esta ya pautado y conlleva más de 1 año de baja, cuando se incorpore, podra solicitar las vacaciones que no ha disfrutado los de los 2 años anteriores (baja de mediados del 2010, previsible alta marzo 2012).

    Gracias y una saludo.



    Laboro dijo...

    Hace ya más de dos años que el TJUE sentenció que las vacaciones que coincidan con una baja no se pierden NUNCA. El TS lo confirmó posteriormente. Obviamente esta doctrina no es aplicable al típico padefo, que no demanda nunca porque pasa de follones. A esos les pueden hacer lo que quieran porque no harán nada. De hecho hay muchas empresas en que directamente les dan la mitad de las vacaciones, sin bajas ni nada, y ni les pagan... y no pasa nada porque no hacen nada. Cada cual tiene lo que se merece.



    lourdes dijo...

    Si interrumpes las vacaciones por un IT éstas vuelves a disfrutarlas cuando te dan el alta o tienes que volver a solicitar nueva fecha?



    Laboro dijo...

    Supongamos que las vacaciones son el mes de agosto y el trabajador está de baja la 2ª semana. Cuando le dieran el alta seguiría de vacaciones hasta el 1 de septiembre, pero posteriormente podría recuperar la semana perdida de vacaciones, para la cual tendría que pedir fecha y si se la nagaran demandar.



    EC dijo...

    Cómo se calculan las vacaciones anuales si comienzas a trabajar más tarde, digamos 15 de enero?



    Laboro dijo...

    Con una regla de tres. Supongamos que el convenio dice que son 23d laborales.

    23 ---- 365
    x ---- 351



    Javier dijo...

    Tio, pedazo de blog. Mis más sinceras felicitaciones.



    ROSA dijo...

    que articulo de los Estatutos de los trabajadores dice que se pueden disfrutar las vacaciones despues de un periodo de IT.



    Laboro dijo...

    El 38 para los casos de maternidad y la jurisprudencia del TS y TJUE en el resto.



    Antonio Tejeda Encinas dijo...

    Laboro, una pregunta: la jurisprudencia del TJUE no dice nada sobre las vacaciones comenzadas en ILT, pero el TS en su sentencia del 2009 las excluye expresamente.

    Dices es una de tus respuestas que eso da igual, pero digo yo que lo dará a partir de ahora que tras la reforma laboral se ha modificado en ese sentido el Estatuto, ya que hasta ahora era lo contrario según el TS, es más, ya hay una cuestión prejudicial elevada al TJUE en ese sentido, que con toda seguridad será estimada.

    No es que discrepe de tus sabias apreciaciones, pero me gustaría nos aclararas lo que te comento, sobre todo para las vacaciones que han sido anteriores a la reforma del Estatuto y que sin embargo todavía estaría dentro del plazo de los 18 meses, pero que en principio se debería seguir sustanciando por la ley anterior y no por la reformada.
    Un saludo



    Laboro dijo...

    Hay varias sentencias del TS del 2010 que confirman que no se pierden las vacaciones. Con respecto a aplicar el ET de forma retrospectiva, como te imaginas eso es muy discutible. El derecho a vacaciones parece que se generaría si la baja del trabajador hubiera acabado después del día en que entró en vigor la reforma, pero es que no hace falta ir a eso porque esta reforma del Estatuto lo único que ha hecho es incorporar la directiva europea y la doctrina del TS del 2010 y alguna del 2009. Por supuesto cada uno debe buscar las sentencias que necesite. Bastante es saber que existen.



    shay dijo...

    Tengo una duda en ralación a cuando haya que solicitar las vacaciones después de una IT, sería al alta o antes de que pasen los 18 meses. Por ejemplo una persona que se pone de baja en 2010, y al alta en junio de 2011 no solicita las vacaciones, ya no tiene derecho a disfrutarlas porque no las solicitó al alta. Tenía tiempo de haberlas solicitado antes de que acabara el 2011 o todavía tiene tiempo porque no han pasado más de 18 meses?Es que esto no me queda claro.



    Laboro dijo...

    El plazo de 18m es desde que finaliza el año al que correspondían las vacaciones originalmente y eso lo dice clarísimo en el art.38. Por tanto no hay necesidad alguna de solicitar las vacaciones al alta sino que se pueden solicitar (y demandar si las deniegan o no conestan) mientras que no hayan pasado esos 18 meses.



    Krieg dijo...

    Hola, no deberia de haber una ampliación que también trate el tema de las vcaciones pero estando en ERE temporal?



    Laboro dijo...

    Estar de ERE temporal, si se trata de suspensión, sólo puede influir en el nº de días de vacaciones, pero no en su precio ni en su asignación de fechas, que sigue las mismas normas. Además, si el ERE de suspensión fuera posterior, de tal forma que alguno ya hubiera disfrutado de vacaciones "de más", la empresa no tendría derecho a hacerle descuento alguno por este supuesto exceso de vacaciones, al igual que tampoco pueden hacerlo cuando despiden a alguien después de que haya gastado todas sus vacaciones del año, como confirma la doctrina del TS.

    En ERE temporal de reducción de jornada nada cambia. Los días de vacaciones son los mismos y el resto de cosas igual. Con respecto al precio, habrá que pagar en reducción la parte proporcional de días de vacaciones que corresponda a la parte del año que se ha estado en reducción, pero la otra parte a jornada completa.



    juanra dijo...

    Hola,buenas tardes,Os cuento lo que me ha ocurrido y su solucion.Como la empresa pretende putearme me dió vacaciones con calzador.El día 20 de julio me dan una carta para que empiece a disfrutarlas el 23 de julio.Firmo no conforme y los capullos me las mandan por "burrofax"Inmediatamente voy y denuncio(el mismo día que comienzan) el 30 de julio me notifican del juzgado para que al día siguiente me presente al juicio,como así hago.No así la empresa,que les pilla de sorpresa y aunque están notificados,e incluso la secretaría de la jueza habla con ellos,no se presentan.El juicio se celebra igualmente con cierto mosqueo de la jueza.El día 7 recibo la sentencia(es decir,un día antes de que se me acaben las vacas impuestas)en la que se me reconocen las vacaciones que yo pedí en el juicio(del 20 de agosto al 7 de septiembre)Así que este año vacas dobles!!!!!Quien da mas!!!!juas juas juas .un saludo a todos.



    juanra dijo...

    Mi caso es el siguiente:En la empresa donde trabajo me están haciendo la vida imposible.entre otrras cosas me metieron las vacas con calzador.Me dieron la comunicacion de las vacas el día 20 de julio para comenzarlas el 23 del mismo mes.Las firmé no conforme y me fuí a denunciarlo el mismo 23.El dia 31 de julio tenemos el juicio al que la empresa no se presenta,alegando que no han sido avisados de manera correcta,aunque fueron avisados con fax y mediante llamada telefónica que realizó la secretaria de la jueza.Eso se traduce con (ME HAS PILLADO EN BRAGAS Y ME HE HECHO CACOTA)El juicio se celebra sin ellos y hoy recibo la sentencia 7/8/12 día que acabo las vacaciones forzadas,en el que me da la razón y me concede las vacaciones que yo solicito en el juicio(del 20 de agosto al 7 de septiembre)A sí que este año vacas dobles!!!! jus juas juas.Un saludo.



    Curranta Caminera dijo...

    Hola Laboro: ¿Qué pasa si no has disfrutado las vacaciones y te hacen un ERE de suspensión? ¿Te las tienen que abonar como en los despidos o te fastidias y las pierdes?



    Laboro dijo...

    En caso de entrar en ERE de suspensión que vaya a durar hasta el año siguiente, por supuesto tienen que pagar las vacaciones pendientes de disfrutar del año en curso. Incluso da lo mismo que en el pacto del ERE se renunciara al pago porque es un derecho necesario al que no puede renunciar de forma válida la representación de los trabajadores. O sea que si no pagan procede la demanda de reclamación de cantidad y ya les dará el juez una clase de derecho en la sentencia.



    Nàyare Magdalena Huertas dijo...

    Buenas tardes,

    En el caso de una empresa en la que sus trabajadores no hayan disfrutado sus 30 días anuales de vacaciones únicamente porque dicha empresa no se las ha querido autorizar, estas vacaciones se pierden al cambio de año? deberian pagarlas o cabria poner alguna demanda? no he encontrado este caso concreto en el articulo a pesar de que es muy común tristemente.

    Un saludo.



    Laboro dijo...

    En el artículo tampoco dice que diciembre tiene 31 días y que en agosto es verano. Cambia la palabra "vacaciones" por "salario" en tu pregunta y comprenderás el absurdo de la misma. O hazte simplemente esta otra pregunta: "¿si la empresa dice que mi papa no es mi papa es verdad?"



    mina carax dijo...

    Que las vacaciones no se pierden cuando te encuentras con la baja es posible que sea cierto, pues tenía noticias de la Sentencia del Tribunal Europeo.
    El caso es que estuve de baja practicamente todo el año pasado y me llego el despido en mayo de este año y en el finiquito no aparecen las vacaciones del año pasado y sí las de éste.
    Fui a un sindicato, el de las dos c, y allí me informaron que de las vacaciones me olvidara. No conforme acudí a un abogado laboralista que me dijo que al estar todo el año de baja (cuando no fue así) no me corresponde nada.
    Al final he buscado otro abogado que dice que me corresponde y como estoy en plazo va a poner una reclamación de cantidad.
    Lo que no entiendo es como gente que se supone debe de saber de la a a la z la mecánica laboral desinforman y/o engañan a una persona que recurre a sus servicios.
    Gracias por este blog y las informaciones que facilitais en beneficio del trabajador.
    Un saludo



    Laura dijo...

    Laboro, una pregunta si procede ponerla aquí.

    Si las vacaciones te las comunican de forma verbal, ¿puede suponer un problema a la hora de demandar? Llega ya noviembre, no me han dado aún los 30 días enteros y me huelo que se dejan vacaciones para el año siguiente, y no me da la gana. Pero si les demando por vacaciones que no me han dado y no tengo prueba en papel, ¿me pueden poner problemas?



    Laboro dijo...

    Para demandar pidiendo vacaciones sólo es necesario hacerlo con 2m de antelación a la fecha deseada. No es necesario haberlas pedido antes por las buenas ni demostrar que la empresa te las haya negado. Simplemente es otra forma de pedirlas.



    ea dijo...

    la verdad es que con 6 millones de parados luego lees esto y se te quitan las ganas de montar alguna empresa.. la gente prefiere chupar del bote.. lo malo es que el bote está vacío..
    un abrazo atodos y a ver si aprendemos a sacar entre todos esto adelante..



    Laboro dijo...

    Si algo sobra en Españistán son empresaurios que llamen "chupar del bote" a disfrutar de las vacaciones y cumplir la ley, por tanto a ningún trabajador le va a preocupar que gente así pierda las ganas de montar una empresa. De hecho, si todos los de esta calaña la perdieran el país en general saldría muy beneficiado.

    Por cierto, facturar todo lo que vendes, es decir no defraudar IVA, impuesto de sociedades, IRPF, etc. etc. ¿no forma parte de "sacar entre todos esto adelante"?

    Porque si resulta que, como los propios técnicos de Hacienda han publicado, los empresarios pagan menos impuestos que los trabajadores resulta que quienes están sacando esto adelante son sólo los trabajadores.

    Como muchos no son gilipollas, hace años que han llegado a la conclusión de que esto lo saque adelante SU PUTA MADRE, porque si lo sacaran adelante de verdad sólo serviría para que se los empresaurios se lo volvieran a llevar.

    Recordad: pierde más quien más tenga que perder y para tener más que perder hay que tener más y quien tiene más son los empresaurios.



    maria peinado dijo...

    Quería saber, si se computan las vacaciones como días laborables, ¿cuántos días laborables equivalen a 30 días naturales?
    Muchas gracias.



    Laboro dijo...

    22



    Fermin Fernandez Fernandez dijo...

    Pues en mi empresa con la impresionante ayuda de los llamados representantes de los trabajadores firmó un acuerdo llamado plan de vacaciones por 3 años, En noviembre de 2012. Para organizar y evitar que la gente se coja siempre los mismos meses, siempre nos poníamos de acuerdo los compañeros.
    Nuestro convenio específica que la empresa establecerá un turno rotativo de vacaciones, el período que constituye un turno lo acordarán empresa y comite.
    Pues nos han impuesto las vacaciones y tachan, tachan, empezamos el día 15 de enero y nos lo comunican el día 2, a mi hoy. Nos vamos de vacaciones varias personas las mismas quincenas, otros no cogen ninguna de verano y hay quincenas vacías.
    Para que luego digan que españa es diferente, y bien diferente. La ley para el que la trabaja, como la tierra.
    Toca dar trabajo a los jueces.



    Ana le da a la Botella dijo...

    Un caso en una ONG de ámbito nacional: no cuentan las vacaciones por año natural... Cuentan desde que empezaste a trabajar en la empresa y hasta mitad del año en curso. Es decir, que si tú entras en octubre del año 2012, no tienes tus días de vacaciones ese año, sino que a veces desaparecen y otras se suman a los 15 días que dice su asesoría Pepe te corresponden por no sé qué fórmula que solo cuenta hasta el 15 julio, que no es San Fermín, pero corresponde a la mitad del año. Los otros 15 días, te corresponderían al año que viene, cuando se cumpla el ciclo anual que para esa ONG comienza en el rico verano. ¿Habíais oído algo parecido antes?



    Edenizate Canarias dijo...

    Del comentario de ana le da a la botella,yoentiendo que cualquier entidad que lleve a cabo su actividad en españa y tenga contratados trabajadores por cuenta ajena,debe amoldarse a las normas y leyes que rigen aqui,y que poco importa si gustan de contar los años segun el calendario maya o cualquier otro. Si a los trabajadores no les gusta q les chorizeen dias de vacaciones q demanden,que si llevan razon ganaran.yo he asumido y aprendido en esta web que lo que sirve de poco es quejarse donde los jefes no te oyen y no hacer nada mas al respecto. Aunque es mucho mad facil creer que la culpa de los males del currante los tiene la empresa/los compañeros/los sindicatos/el encargao...es decir,cualquiera menos uno mismo.



    ANA GARCIA dijo...

    Hola, mi pregunta respecto a las vacaciones y al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es la siguiente: ¿No se tendría que aplicar el convenio de la OIT 132, que en su artículo 8 dice: "salvo si está previsto de otro modo en un acuerdo que vincule al empleado y a la persona empleada interesada, y siempre que por la duración de sus servicios la persona interesada tenga derecho a tal período, una de las fracciones deberá consistir, por lo menos, en dos semanas laborables ININTERRUMPIDAS? ¿Por qué el Estatuto no dice nada al respecto?

    Gracias.



    Laboro dijo...

    El acuerdo OIT es aplicable en España, lo mencione o no el ET. Hay doctrina del TS que lo confirma.



    Isaac dijo...

    Buenos dias.
    Mi empresa me notifico en enero de este año que en agosto tendria que cogerme obligatoriamente 11 dias de vacaciones. Hoy mismo me ha notificado que mis 11 dias estan dentro de la primera quincena de agosto. Solo quedan 20 dias. Pueden hacerlo? Si es cierto que avisaron en enero, pero no me dijeron que dias se me asignaban.

    Gracias



    Laboro dijo...

    Si la pregunta es si está correctamente hecho, la respuesta es no, porque no has conocido tus vacaciones con dos meses de antelación.

    Si la pregunta es si pueden hacerlo, la respuesta es sí. El movimiento se demuestra andando. Lo han hecho. Por tanto la pregunta no es si ellos pueden, porque han demostrado que pueden, sino si tú vas a hacer lo que puedes hacer tú, que es presentar la demanda de impugnación. Si no vas a hacerlo, la empresa no solo puede ponerte las vacaciones que quiera, sino hacer cualquier otra cosa.



    Maria Mail dijo...

    No me parece justo acusar a los empresarios de "chupar del bote" cuando muchos trabajadores tambien lo hacen. Ni todos los currantes son santos ni todos los empresarios demonios. Si el empresario no declara todo el iva es porque el cliente se ahorra ese IVA (muchos de ellos trabajadores). Yo estoy en la oficina y veo lo malo de ambas partes, empresarios que no respetan la ley y trabajadores que tampoco lo hacen, de los tipicos que vienen a la oficina, oye por favor bajame la nomina los 3 meses siguientes que tengo que meter al niño en la guarde, o tengo que pedir la beca, o que me he caido juzgando al futbol pero di que fue trajando que cobro mas..... venga menos demagogia que ya nos conocemos todos los trucos



    Laboro dijo...

    Para empezar, lo de chupar del bote estaba referido a los trabajadores, no a los empresarios.

    Tú comentario del IVA sí que es el más demagógico que jamás se haya publicado en Laboro. En muchos casos sucede que al cliente sí que le cobran el IVA e incluso le hacen factura pero luego se les "olvida" añadirla a la declaración en caso de que el cliente no sea ni empresa ni autónomo ni haya pagado por banco. Doble numeración de facturas y doble contabilidad. Cuando es verdad que no cobran el IVA al cliente no lo hacen por ayudarle sino porque la empresa también se ahorra el impuesto de sociedades, que tú no sabías ni que existía porque sino no habrías escrito esta ristra de tonterías. Además les ayuda a simular pérdidas con las que justificar "despidos objetibos".

    Los trabajadores ya no se atreven ni a coger baja normal y auténtica, con lo que no van a ser tan gilipollas de ir a su propia empresa a pedir la baja por caerse jugando al fútbol y encima intentar colar una baja por accidente laboral, en la que la empresa pagaría la diferencia hasta el complemento que marque el convenio, cosa que tú ignoras completamente y por eso escribes lo que escribes: porque realmente no tienes ni idea de lo que hablas.



    Fernando dijo...

    Tengo un par de preguntas:
    ¿Puede una empresa decidir que no puedes cogerte la baja paternal porque en ese momento no le viene bien prescindir de tus servicios, y concedertela más adelante?
    Si trabajo de lunes a sábado y me cojo vacaciones viernes y sábado, ¿es cierto que me tienen que contar el domingo como día de vacaciones también? (No tengo convenio y mis días de vacaciones son 30 días naturales al año)

    Enhorabuena por la página! Muy útil!



    Laboro dijo...

    Las consultas laborales sobre casos particulares son de pago.



    Isabel García Turpin dijo...

    Hola, no me queda clara una cosa. Se ha comentado que en situación de baja no pierdes las vacaciones, pero ¿no pierdes las vacaciones ya generadas?, y lo más importante, ¿en situación de baja generas vacaciones?.

    Gracias!



    Laboro dijo...

    Por supuesto no se pierden las vacaciones que ya se hubieran generado y durante la baja se siguen generando nuevas vacaciones.



    Rassiel Coto dijo...

    Hola , una pregunta en todo caso te tienen que pagar las vacaciones siempre que tengas contrato sea del tipo que sea , o no ? . , las vacaciones disfrutadas quiero decir . a mi mis 30 dias me los dan pero no me los pagan .



    Laboro dijo...

    El art.38 ET dice "en ningún caso". Frase extraordinariamente difícil de comprender y que por dicha dificultad hace que se pueda deducir que las vacaciones se pagan en todos los casos excepto en caso de contrato temporal de camarero si te llamas Cipriano. Hay jurisprudencia del Tribunal Superior del Bierzo.



    Rz dijo...

    Unas preguntas:
    Yo tengo mi justificante firmado con unas fechas de vacaciones asignadas. Si les da por decir que en esas fechas no puedo irme y que tienen que ser otro periodo imagino que si me voy en las fechas asignadas me despedirían disciplinariamente de momento, luego haría lo que fuese.
    Otra pregunta es por los días de asuntos propios, que por "norma" de empresa te las guardan para el año siguiente o mas bien para intentar que los cojas cuando les de la gana o regales. Si tengo pruebas de que no me han dejado coger días en x fechas y luego me dicen que el tiempo para cogerlos ha expirado, podría conseguir algo demandando o me joderia por no haberlo pedido el año anterior o demandado antes.



    Laboro dijo...

    Las consultas laborales sobre casos particulares son de pago.



    Fer Alonso dijo...

    Hola. Felicidades por vuestro libro "Tus derechos en el Trabajo 6.0), una joya. Respecto a las vacaciones, tengo una duda, de un lado la demanda debe ponerse con 2 meses de antelación en el caso de que te nieguen las vacaciones o no te contesten ( ¡cierto?) pero de otro, el convenio colectivo de aplicación dice que en el mes de Marzo deberán planificarse las vacaciones de todo el personal...
    Bien, la práctica habitual es de que la planificación la hacen a finales de Junio(aún estamos en ello, 7/7/2014)y nos piden que las solicitemos de modo formal por la Intranet de la empresa a estas alturas para la planificación. El caso es que entiendo que la planificación de las vacaciones le corresponde a la empresa pero no la hace hasta Julio, con lo que en todos los casos no mediarán dos meses de antelación al periodo de disfrute y no sé que repercusión pueda tener.
    Mi solicitud y la de todos mis compañeros es de 26/6/2014, hasta la fecha no hay respuesta, ¿cuánto debemos esperar? ¿podemos demandar aunque el plazo se vaya para después del disfrute? ¿Es impeditivo el hecho de no mediar 2 meses? Gracias y saludos



    Laboro dijo...

    Las consultas laborales sobre casos particulares son de pago.



    Maria G. Revelles dijo...

    hay algo que creo que la ley no menciona sy siempre me lo he preguntado, en el caso de cerrar el contrato y no haber disfrutado las vacaciones te las pagan pero si has disfrutado de las vacacionnes que pertocan a un año y solo has estado 6 y te echan o dejas la empresa, se te descuenta económicamente los dias que has disfrutado de más?



    Laboro dijo...

    No siempre procede el descuento. Habría que ver los detalles del caso particular. Las consultas laborales sobre casos particulares son de pago.



    Heliowey dijo...

    Si una empresa con varios hoteles compra el hotel donde estas trabajando hace 15 años y tenemos 48 días de vacaciones y dos días libres pagas a parte... te pueden poner 30 días de vacaciones y un día libre...tocar pagas o algo?gracias



    Laboro dijo...

    Según como fuera el caso, según si dentro de esos 48d estuvieran los festivos o no, según como lo hicieran y lo que hicieran, etc. Las consultas laborales sobre casos particulares son de pago.



    Neil Becerra dijo...

    En tu artículo expones que no se podra obligar al disfrute de vacaciones cuando te den un preaviso de despido. En mi caso la empresa me ha despedido 15 días antes de mis vacaciones acordadas y me han dicho que al volver firmaría el finiquito.

    Como mencionaste fui al juzgado de lo Social a interponer un acto de conciliación y en este juzgado la funcionaría indicó que era todo perfectamente legal lo que había hecho la empresa, que no estaban obligados a informarme con dos meses de antelación y que me obligasen a tomar vacaciones antes de tiempo y usarlas como preaviso.

    ¿Como puede ser tan dispar la información de un juzgado y lo que tu comentas?



    Laboro dijo...

    Donde se solicitan los actos de conciliación no es en los juzgados de lo social. Pero aunque así fuera, tú mismo puedes comprobar que sí que es cierto que el art.38 ET, del que tienes una copia en este artículo, da el derecho a los 2m y al mutuo acuerdo. Además los temas de vacaciones se resuelven por demanda directa, sin necesidad de solicitar acto de conciliación previo. Pero aunque fuera necesario, el acto de conciliación no "prospera" o deja de prosperar. Si no hay acuerdo, el funcionario lo único que puede hacer es levantar acta diciendo que no ha habido avenencia, pero no decide nada porque no es quien para decidir, sino que al no haber acuerdo el trabajador puede poner demanda ante el juzgado de lo social tras la que habría juicio y sentencia, en la cual decidiría el juez, pero no el funcionario de los actos de conciliación.

    Así que pueden haber pasado dos cosas: que el funcionario no lo supiera o que lo supiera y haya mentido, probablemente para quitarse trabajo.



    Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.

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